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應(yīng)屆生求職指南大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)、教育校園、商務(wù)簡約、藍(lán)色模板

應(yīng)屆生指南

求職穩(wěn)上岸

大學(xué)生就業(yè)
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從校園走向職場，是人生重要的轉(zhuǎn)折點(diǎn) —— 但“三方協(xié)議怎么簽？”“勞動合同和勞務(wù)合同有啥不一樣？”“靠譜就業(yè)渠道在哪找？”……一連串疑問，常常讓應(yīng)屆生犯難。別擔(dān)心！這份超全就業(yè)指導(dǎo)手冊，手把手帶你避開就業(yè)“雷區(qū)”，助你輕松開啟職場新程～



01
分清3類關(guān)鍵文件

畢業(yè)季接觸最多的“三方協(xié)議”“勞動合同”“勞務(wù)合同”，看似相似，實(shí)則差別巨大，簽錯(cuò)一步可能影響社保、檔案甚至應(yīng)屆生身份！快收好這份區(qū)分指南，簽約前務(wù)必看清楚～

三方協(xié)議
PART 01
適用人群

僅限在校應(yīng)屆畢業(yè)生（未拿到畢業(yè)證前），是學(xué)校、學(xué)生、用人單位三方簽訂的就業(yè)意向協(xié)議。

核心作用

明確三方權(quán)利義務(wù)，主要用于學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率、辦理檔案和戶口遷移手續(xù)，相當(dāng)于“就業(yè)預(yù)備約定”，不具備勞動合同的法律效力。


勞動合同
PART 02
適用人群

已畢業(yè)、與用人單位建立正式勞動關(guān)系的勞動者（包括應(yīng)屆生入職后）。

核心作用

明確工資、社保、工作時(shí)間、試用期等核心權(quán)益，受《勞動法》《勞動合同法》保護(hù)，是保障勞動者權(quán)益的法定文件。


勞務(wù)合同
PART 03
適用人群

兼職、實(shí)習(xí)（非勤工助學(xué)）、退休返聘、項(xiàng)目外包等“非勞動關(guān)系”場景，比如大學(xué)生做家教、兼職文案等。

核心作用

本質(zhì)是“民事合作協(xié)議”，雙方是平等的民事主體，不受《勞動法》保護(hù)，更偏向“按約定完成任務(wù)、獲取報(bào)酬”。




02
解鎖靠譜就業(yè)渠道

想找到優(yōu)質(zhì)工作，選對渠道比盲目海投更重要！以下渠道覆蓋校招、社招、定向招聘，應(yīng)屆生可根據(jù)自身情況精準(zhǔn)發(fā)力～

校園招聘渠道
01

校園招聘優(yōu)勢

企業(yè)針對性強(qiáng)（多為招應(yīng)屆生）、流程簡化（部分免筆試）、offer發(fā)放快，還能直接與HR面對面溝通，是應(yīng)屆生求職的“首選渠道”。

02

渠道形式

校內(nèi)宣講會：關(guān)注學(xué)校就業(yè)網(wǎng)、學(xué)院通知，重點(diǎn)企業(yè)會進(jìn)校園宣講，現(xiàn)場可投遞簡歷、參與初面；

校園雙選會：學(xué)校組織的集中招聘活動，數(shù)十家甚至上百家企業(yè)現(xiàn)場設(shè)展，適合“一站式投遞、多機(jī)會面試”。

官方平臺渠道
01

國家層面

“國家大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺”（教育部主辦，匯聚全國校招信息，可在線簽約、查詢政策）。

02

地方層面

各省市“人力資源和社會保障廳官網(wǎng)”“高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)”（發(fā)布本地事業(yè)單位、國企、基層項(xiàng)目招聘信息，如“三支一扶”“西部計(jì)劃”）。

03

學(xué)校層面

校就業(yè)指導(dǎo)中心官網(wǎng)/公眾號（發(fā)布本校專屬招聘信息、就業(yè)政策解讀，信息最精準(zhǔn)）。


企業(yè)官網(wǎng)/公眾
01

優(yōu)勢

能獲取企業(yè)最新招聘動態(tài)（如“管培生計(jì)劃”“校園大使招聘”），部分企業(yè)會在官網(wǎng)開通“內(nèi)推通道”，簡歷通過率更高。

02

操作建議

列出目標(biāo)企業(yè)清單（如互聯(lián)網(wǎng)大廠、國企、行業(yè)龍頭），定期查看其“招聘板塊”；

關(guān)注企業(yè)官方公眾號，很多企業(yè)會推送“校園招聘啟動通知”，還會分享筆面試干貨。




03
就業(yè)防騙指南

畢業(yè)季也是“求職詐騙高發(fā)期”，騙子常利用應(yīng)屆生“急于就業(yè)”“缺乏經(jīng)驗(yàn)”的心理設(shè)套。記住這6點(diǎn)，守護(hù)好自己的錢袋和權(quán)益！

PART.01
警惕“先交錢再入職”

常見套路：以“體檢費(fèi)”“服裝費(fèi)”“押金”“培訓(xùn)費(fèi)”為由，要求先交數(shù)百至數(shù)千元，承諾入職后返還，隨后失聯(lián)或拖延入職。

應(yīng)對方法：根據(jù)《勞動合同法》，用人單位不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛞云渌x收取財(cái)物，遇到收費(fèi)情況，直接拒絕并舉報(bào)。

PART.02
拒絕“模糊崗位描述”

常見套路：崗位名稱寫“管培生”“儲備干部”，實(shí)際工作是銷售、客服；或承諾“高薪保底”，入職后發(fā)現(xiàn)是“無底薪靠提成”。


應(yīng)對方法：面試時(shí)詳細(xì)詢問“工作內(nèi)容、薪資構(gòu)成（底薪+提成+補(bǔ)貼）、晉升路徑”，要求在合同中明確寫出，不相信口頭承諾。

PART.03
小心“虛假企業(yè)信息”

常見套路：偽造企業(yè)官網(wǎng)、虛假招聘信息，甚至租用臨時(shí)辦公室冒充“大公司”，騙取簡歷信息或進(jìn)行詐騙。

應(yīng)對方法：

通過“國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”查詢企業(yè)是否注冊、有無經(jīng)營異常；

若企業(yè)地址偏僻、辦公環(huán)境簡陋，或面試時(shí)只有1-2人接待，多留個(gè)心眼，可結(jié)伴前往面試。



GUANZHU
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模板說明

排版：135編輯器素材：135編輯器

文字：135AI寫作僅作占位，請自行替換

圖片：來源135攝影圖

（ID:80273）、（ID:88514）

（ID:87455）、（ID:85296）、（ID:55884）

頭圖：攝影圖（ID:80273）

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